Психология многодневок

[Traveller]

Даже в 2-3 дневках через некоторое время в нескатанной полностью группе начинаются какие-то тёрки на 2-й - 3-й день.
Внешний повод может быть самый разный, но не помню случая, чтобы совсем не было.
В зависимости от ситуации, раскол либо сглаживается, либо так и тлеет до конца поездки, либо происходит какое-то глобальное разделение на несколько подгрупп с разными интересами и руководством.
Лучше всего бывает, когда ядро хорошо скатано, включая руководителя. Тогда как правило остальные консолидируются, и центробежных тенденций меньше.
Насчет отчетов... Можно, конечно, и через несолкько месяцев написать, многое в памяти сохранится, но свежесть повествования пропадет, так как писать надо "под впечатлением", иначе хорошо не выйдет, как ни старайся.

[StariChok]

<div class='quotetop'>Цитата(Traveller @ 14.02.2008 23:56) <{POST_SNAPBACK}></div>

Даже в 2-3 дневках через некоторое время в нескатанной полностью группе начинаются какие-то тёрки на 2-й - 3-й день.
Внешний повод может быть самый разный, но не помню случая, чтобы совсем не было.
В зависимости от ситуации, раскол либо сглаживается, либо так и тлеет до конца поездки, либо происходит какое-то глобальное разделение на несколько подгрупп с разными интересами и руководством.
Лучше всего бывает, когда ядро хорошо скатано, включая руководителя. Тогда как правило остальные консолидируются, и центробежных тенденций меньше.[/b]

Т.е. практически все зависит от руководителя? Он мнет терки, он раскладывает обязанности?

[Traveller]

<div class='quotetop'>Цитата(StariChok @ 15.02.2008 00:05) <{POST_SNAPBACK}></div>

Т.е. практически все зависит от руководителя? Он мнет терки, он раскладывает обязанности?[/b]

Нет.
От рувоводителя конечно кое-чего зависит. Но больше зависит от состава людей. Насколько они совестимы психологически, насколько могут взаимодействовать, насколько друг друга понимают, насколько друг другу интересны.